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党群工作

创新人才选拔机制 打造员工成才平台

发布于:2014-05-22  浏览:479 次

创新人才选拔机制  打造员工成才平台


-------康复医院组织2014年度副护士长竞聘上岗演讲答辩活动


为进一步深化业务人才选拔任用竞争机制,促进优秀护理人才脱颖而出,建立充满活力的护理管理队伍,5月12日下午,我院组织了首次副护士长岗位公开选拔工作。


选拔工作在个人申请、科室推荐的基础上,经资格审查,对符合条件者进行了理论、技能考核,共有11名护理人员参加竞聘演讲活动。院领导班子成员及全院职工参加了活动,由10名主要科室负责人和资深护士长组成的评委对竞聘人员进行现场评审。


竞聘演讲开始前,副院长袁灿宇同志强调了竞聘答辩会的意义并鼓励竞聘人员增强信心,大胆应试,在竞争中锻炼自己,认识自己,提高自己。护士长汤香同志代表现任护士长们发表了热情洋溢的致词,介绍了自己在护理工作中的经验和心得,希望竞聘人员继承老一辈护理人员的光荣传统,以认真负责的精神,做好每一件事,让患者获得最大的满意。参加竞聘人员,自信地走上演讲台,分别从个人情况、护理管理理念、护患沟通以及今后的工作设想等方面进行演讲,并回答了评委的现场提问。竞聘者个个精神饱满、信心十足,展现了作为一名护理人员的良好风貌。


院长于茵茵同志在竞聘答辩活动后,发表了总结讲话。首先她向奋斗在护理岗位上的护士们致以节日的问候。她认为,通过这次活动给了我们很大启发,一是护理模式正进行革命性的改变;二是护理管理正向岗位管理模式过渡;三是护理人员的真正需求是职业成长的空间。她强调,这次竞聘副护士长,是为了适应医院快速发展的需要,把有朝气、有热情、有能力、素质高的年轻护士通过公开、科学、合理的方式选拔到管理岗位上来,是加强护理管理队伍人才建设,提高管理水平的具体举措。拓展了聘用人员职业成长空间和管理人员选聘途径,增强了归属感和荣誉感,激发了护理人员的工作干劲和激情。希望每一位医护人员用我们的爱心、耐心、真诚和责任感为每一位病患服务,为医院的护理事业作出突出的贡献。

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