Une intégration transparente est l'aboutissement d' un recrutement réussi. Elle constitue une forme de motivation pour la nouvelle recrue. Il regroupe toutes les techniques et méthodes pour mieux préparer l'individu et faciliter l'accomplissement des tâches qui le concernent. il est donc important de connaître les étapes pour intégrer un nouvel employé dans une équipe. Concentrez-vous sur des conseils efficaces.
Pensez à faire une annonce interne
L'intégration d'un nouveau membre à l'équipe permet au nouveau membre d'être accepté par ses coéquipiers. Le processus se déroule jusqu'à la fin de la période d'essai. Informer les collaborateurs de l'arrivée d'un nouveau collègue est une étape cruciale. Il n'est pas toujours facile de voir un nouvel employé arriver du jour au lendemain sans information préalable.
Vous devez faire preuve de bon sens. Informer vos collaborateurs de l'arrivée d'un nouveau collaborateur est la base d'une bonne cohésion d'équipe. Cela peut se faire oralement, par courrier ou simplement sur le babillard. Le nom dudit employé doit être précisé ainsi que le poste à occuper.
Préparer l'espace de travail
Préparer l'espace de travail permet d' anticiper l'arrivée de nouveautés et donc de gagner du temps. à son arrivée, le nouveau membre ne devrait pas être obligé de partager la position d'un ancien collaborateur en élargissant la sienne. cette situation est perçue comme une fissure dans le processus d'acceptation de nouveaux employés. Votre espace de travail doit être préalablement installé :
– Un ordinateur personnalisé et fonctionnel. – Un téléphone si nécessaire. – Carnet. – Des stylos. – Un badge.
C'est un signe de respect et une marque de sérieux au sein de l'organisation. Tous les détails doivent être pris en compte.
Bienvenue avec un kit de bienvenue
En collaboration avec l'équipe sur place, le manager doit accueillir amicalement le nouvel employé. Vous ne pouvez pas l'accommoder avec des piles de dossiers ou de manuels de procédures. Il est donc conseillé d'organiser un petit- déjeuner de bienvenue pour présenter ce dernier à vos collègues. Il est impératif que vous vous assuriez qu'il règne une atmosphère agréable.
C'est le moment idéal pour une présentation officielle. A la fin, vous lui montrerez les différents bureaux et les différents départements de l'entreprise. En d'autres termes, il vous donnera un aperçu de l' équipement et de son fonctionnement. Le kit de bienvenue est une excellente idée. Cependant, vous devez faire preuve d' originalité. Vous pouvez opter pour des cadeaux personnalisés.
Attribuez un mentor au nouvel employé
Pour la meilleure intégration d'un nouvel employé, l'affectation d'un mentor est très importante. Il n'est qu'un membre de l'équipe qui est déjà à sa place. Il est la référence officielle qui assiste et guide les premiers pas de ce dernier au sein de l'entreprise. En d'autres termes, il est responsable d'une bonne communication entre le nouvel employé et le reste de l'équipe. Il est le représentant de la hiérarchie auprès des nouveaux et anciens salariés. Le mentor est aussi une épaule pour le nouvel employé. Il est responsable de répondre à ses préoccupations et de signaler tout malentendu. De même, il a le devoir d'informer de l'intégration de son ayant cause.
Mettre à disposition du nouvel employé une brochure d'accueil
Le livret d'accueil se présente comme le guide personnel de la nouvelle recrue. Il vous permet d'être au même niveau d'information que les autres membres de l'équipe. En effet, ces informations doivent être claires, précises et concises. Ils ne doivent en aucun cas donner lieu à des interprétations erronées. De plus, l'entreprise peut mettre en place des périodes d'immersion. Ce sont des compléments pratiques au livret d'accueil. Grâce à ces rencontres, le nouvel employé peut facilement prendre le pouls de l'organisation. Ils suscitent les premières impressions de ces derniers, qui sont pour la plupart bonnes.
En conclusion, accepter un nouvel employé n'est pas une tâche facile. Elle nécessite la participation de tout le personnel, du plus haut au plus bas. Les étapes présentées ci-dessus vous aideront à faire une bonne intégration.
Le kit de bienvenue version bonbon pour votre nouvelle université
La plupart des entreprises ont adopté les bonbons, ces petits éléments publicitaires personnalisés qui contribuent à leur visibilité. Dès lors, ils les distribuent à leurs clients, leurs prospects, leurs partenaires, mais aussi à leurs collaborateurs. Mais à quoi bon offrir des friandises à un nouvel employé? Ce petit geste est en réalité beaucoup plus symbolique qu'il n'y paraît.
Les goodies, symbole d'appartenance
#deux#
Offrir des cadeaux marqués du nom de l'entreprise à un nouvel employé contribue à son intégration dans l'équipe. En fait, l'objet publicitaire sert de symbole d'appartenance. En constituant son kit de bienvenue, vous lui dites qu'il est le bienvenu et fait donc désormais partie de la "boîte". Il s'agit de mettre le nouveau venu sur un pied d'égalité avec ses collègues et de le rassurer, mais pas seul.
Tout le monde aime les cadeaux. Recevoir l'un crée en quelque sorte une sorte d'attachement à l'autre. Ce petit objet est donc, d'une certaine manière, le début d'une relation affective. Ce qui fonctionne pour les clients fonctionne également pour les employés.
De plus, choisir de personnaliser les friandises est une marque d'attention réconfortante pour tout le monde. Recevoir une tasse, un stylo ou un t-shirt avec son nom fera en sorte que votre nouveau collègue se sente important. Pourtant, les patrons le savent bien, un employé heureux et reconnu est un employé qui travaille plus dur.
Côté pratique, chacun connaîtra le nom du nouveau, leur évitant d'avoir à le répéter à chaque nouvelle introduction.
Pour choisir ces supports publicitaires aux multiples fonctions, rendez-vous chez un professionnel. Publipremium, spécialiste de l'objet publicitaire depuis 30 ans, propose une large gamme de bonbons. Ils peuvent convenir à vos employés, qu'ils soient là depuis 10 ans ou qu'ils viennent de rejoindre votre équipe, mais aussi à vos clients et partenaires.
