Tous les entrepreneurs sont confrontés à un véritable défi. C'est le choix du meilleur état pour créer une entreprise. Il est très important de faire le point sur les différents statuts juridiques des entreprises. Les différences s'observent au niveau des pouvoirs des dirigeants, des formalités exigées lors de la création, de la propriété des actions, des parts ou des impôts. Pour ceux qui hésitent entre créer une SARL et créer une SAS, découvrez leurs similitudes et leurs différences.
Caractéristiques similaires de la création.
La plupart des sociétés commerciales se présentent sous la forme de SAS ou de SARL. Le comparatif des SAS SARL permet d'identifier le meilleur état pour créer une entreprise. Le choix entre les différentes formes juridiques est un enjeu clé lors de la création d'une société à plusieurs. La comparaison de SAS SARL est instructive.
SAS et SARL sont 2 structures qui peuvent être créées par un seul associé. Dans ce cas, on parle d'une SASU ou d'une EURL. Le nombre d'associés est limité à 100 dans la SARL alors que dans la SAS il n'y a pas de limite. La comparaison des SAS SARL permet de constater qu'il n'y a pas de différence entre ces 2 types de société en termes d'obligation d'établir les statuts, de durée d'utilité de la société, de qualité intrinsèque des associés, des activités possibles et les différents apports en capital. Social..
Les procédures de création de ces sociétés sont quasi identiques en SAS et en SARL. Il est nécessaire pour la création d'une société de choix SAS SARL de remplir le formulaire M0 et de publier avant tout l'avis de constitution. Tant dans la SARL que dans la SAS, il est permis à l'unanimité de ne pas nommer de commissaire aux apports s'il n'y a pas d'apport en nature d'une valeur qui atteint 30. 000 euros et dans le cas où le capital social n'est pas composé principalement d'apports en nature.
Une manière différente de diriger
L'une des différences entre SAS SARL réside dans le mode de gestion. La SARL doit être gérée par un ou plusieurs administrateurs. Ils sont désignés dans les statuts ou par acte séparé. Ce sont nécessairement des personnes physiques. La direction de la SAS est confiée à un président. Il peut s'agir d'une personne morale ou d'une personne physique désignée dans les conditions strictes prévues par les statuts. La nomination peut également provenir de toutes autres instances librement constituées par les associés.
Le gérant de la SARL ainsi que le président sont les représentants de la société vis-à-vis des tiers. Aucune clause statutaire ne peut limiter son pouvoir à l'égard des tiers. La comparaison de SAS SARL montre qu'il y a une différence sociale. Plusieurs administrateurs peuvent exécuter la même SARL, ce qui n'est pas le cas avec SAS. Le président unique au niveau SAS peut nommer les directeurs généraux. Il leur confie le pouvoir de représenter la société vis-à-vis des tiers.
Différences fiscales minimales
Les avantages de la SAS SARL s'observent également au niveau des impôts de la SAS SARL. Les bénéfices des SAS et SARL sont, en principe, soumis à l'impôt sur les sociétés. Toutefois, l'imposition directe au nom des différents partenaires est autorisée. Il s'agit d'une option temporaire qui est accordée dans le cadre du régime spécial des sociétés de personnes. Du point de vue fiscal, les SAS et les SARL obéissent aux règles, sauf exception qui fait référence à la SARL familiale.
La SARL qui exerce une activité artisanale, industrielle ou commerciale et qui est constituée entre parents ou formée de frères et sœurs peut opter pour le régime de la SARL familiale.
Les statuts des administrateurs de SAS et SARL
Dans les SAS, l'affiliation des dirigeants s'effectue au régime dit général de sécurité sociale s'ils disposent d'une rémunération. Comme pour la SARL, l'affiliation se fait au régime des travailleurs indépendants si elle est majoritaire. Vous pouvez également être affilié au régime général dans d'autres cas pour la sécurité sociale. Vous avez juste besoin d'être payé. Avec la SARL, il est possible de choisir entre le statut de gérant assimilé par salarié et celui de TNS. Or, le président du SAS est nécessairement assimilé au salarié.
Le statut TNS offre la possibilité d'avoir un montant plus global en termes de cotisations à la sécurité sociale. Ils sont bien inférieurs à ce que l'on subit en tant que cadre salarié assimilé. Il y a plus d'avantages au niveau des cotisations forfaitaires qui sont moindres au début des activités. A noter que la protection sociale du TNS est moins complète par rapport à celle d'un cadre salarié.
Il est vrai que SAS et SARL ont des points communs. Cependant, il existe des différences fondamentales qui doivent être comprises afin de choisir entre SAS et SARL. Personne ne peut dire que la SARL en général est plus intéressante que la SAS ou inversement. Les caractéristiques du projet de création d'entreprise orientent vers un type d'entreprise. L'accompagnement d'un expert dans le processus de choix du statut de la nouvelle société est un véritable atout.
